Bilan de compétences

Bilan de compétences
  • Objectifs

    • Faire le point sur votre parcours professionnel
    • Définir de nouvelles perpectives d'évolution professionnelle
    • Meilleure connaissance de soi
    • Meilleure compréhension de notre environnement professionnel et les possibilités d'évolution

    Le bilan de compétences est une phase de maturation professionnelle. Il peut déboucher sur de nouvelles études, une Validation des Acquis de l'Expérience, ou aussi  le lancement de votre propre entreprise.



  • Programme

     Le bilan de compétences se déroule en trois phases

    • Analyse de vos besoins
    • Analyse de vos motivations, identification de vos compétences et détermination de vos possibilités d'évolution professsionnelle
    • Etablir un projet professionnel réaliste et un plan d'action
    Une synthèse concluera ce bilan avec des conclusions détaillées
    Le bilan de compétences et ses résultats sont strictement confidentiels.


    Les conditions d'accès

    • Vous êtes demandeur d'emploi : Vous disposez d'un DIF : vous pouvez le mobiliser pour votre bilan de compétences. Un complément de financement est possible via Pôle Emploi sous certaines condidtions
    • Vous êtes salarié : vous devez adresser une demande écritie à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien . Votre employeure dispose d'un délai de 30 jours pour accorder ou reporter ( dans la limite de 6 mois) le congé. Une demande de prise en charge des dépenses peut êter déposée auprès de l'OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre des Congés Individuels de Formation)


  • Public

     Toute personne souhaitant faire un bilan de  compétences. Les métiers évoluent, votre vie personnelle et vos souhaits aussi.
    Vous envisagez peut-être de :

    • Changer de secteur d'activité
    • Evoluer dans votre entreprise
    • Faire le point sur votre carrière et vos compétences

  • Pré-requis

    Aucun

  • Les plus

     Nos points forts pour la formation « Bilan de compétences » 

    • Cette formation peut être réalisée en entreprise (groupe de 8 personnes maximum)
    • Cette formation peut être personnalisée et adaptée à vos besoins (nous consulter)
    • Vous avez la possibilité d’échelonner la formation en demi-journées non consécutives, sur plusieurs semaines.


    Supports pédagogiques 

    • Kit pédagogique
    • Compte-rendu de séance
    • Support pédagogique papier et web (type PowerPoint)
    • Mise à disposition d’outils gratuits et simples d’utilisation

Intervenant(s) :

Jihad TANIOSJihad TANIOS

Après 20 ans d'expérience dans les métiers de la télécommunication dont plus de la moitié en tant que Manager, Gestionnaire de Centre de Profit et Directeur Général, il devient en 2008 le Directeur du centre de formation continue EUREXIA FORMATION. Polyglotte (6 langues parlées), il utilise son expertise en vente internationale, strategy roadmap, business development et recrutement au service de formations spécialisées, uniques et de qualité.
Nadia RAMESNadia RAMES

Avec 20 ans d’expérience en développement RH au sein de groupes de prestige dans les secteurs de l’hôtellerie de luxe, de la culture, des jeux et des loisirs, de la coiffure, Nadia RAMES accompagne aujourd'hui les entreprises dans leur développement en Ressources Humaines. Elle met son savoir-être et savoir-faire au service d'EUREXIA FORMATION pour la formation continue depuis 2012.

Réalisations stagiaires :

Avis :


Villes :

TOULOUSE

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