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Parité Homme Femme dans l'entreprise

Parité Homme Femme dans l'entreprise
  • Objectifs

    Cette formation sur la parité homme femme dans l'entreprise récapitule les obligations légales de l'entreprise et suggère des plans d'actions à mettre en place.

  • Programme

     Le contexte et les enjeux de la parité homme / femme
    • Les différentes approches de la notion de parité homme / femme Les obligations légales de la parité homme / femme
    • Prendre connaissance des sanctions et les risques encourus
    • Comprendre les différents concepts : diversité, discrimination, égalité, mixité, parité, … 
    • Etudes de cas à partir de situations réelles
    Lancer une politique parité homme / femme Diagnostic pour sa propre entreprise 
    • Mettre en place des indicateurs adaptés et des tableaux de bord pertinents
    • Le Rapport de Situation Comparée
    • Être clair sur les objectifs : égalité, parité, mixité ? 
    • Tous les métiers peuvent-ils être mixtes ? 
    Plans d’actions et bonnes pratiques : 
    • Intégrer l’égalité homme/femme dans votre mission RH : recrutement, intégration, mobilité, salaires, mixité des métiers… 
    • Développer la culture de l’égalité au sein de l’entreprise : sensibilisation/formation des collaborateurs.
    • Combattre les stéréotypes. 
    • Faciliter l’articulation des temps de vie : heures de réunion, télétravail, parentalité… 
    Mise en place d’un plan d’actions :
    • Les aides publiques et l’obtention du label égalité 
    • Contrat égalité, contrat mixité.
    • Les labels
  • Public

    Cette formation sur la parité homme femme concerne les DRH, RRH, Chefs d'entreprise, Chargés de la diversité, Délégués syndicaux, Représentants du Personnel, tout salarié RH travaillant sur un plan d'action sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans l'entreprise

  • Pré-requis

    Il n'y a aucun prérequis pour cette formation sur la parité hommefemme dans l'entreprise.

    Cependant, il faut prendre en considération la loi qui impose aux entreprises de plus de 50 salariés la mise en place d'un plan d'action pour l'égalité homme femme dans l'entreprise.

  • Les plus

     La formation « la parité homme/femme en entreprise » peut  être réalisée en entreprise (groupe de 8 personnes maximum). Elle peut aussi  être adaptée à un besoin individuel (nous consulter)   

Intervenant(s) :

Jihad TANIOSJihad TANIOS

Après 20 ans d'expérience dans les métiers de la télécommunication dont plus de la moitié en tant que Manager, Gestionnaire de Centre de Profit et Directeur Général, il devient en 2008 le Directeur du centre de formation continue EUREXIA FORMATION. Polyglotte (6 langues parlées), il utilise son expertise en vente internationale, strategy roadmap, business development et recrutement au service de formations spécialisées, uniques et de qualité.

Réalisations stagiaires :

 Des cas concrets basés sur des situations réelles.

Avis :


Villes :

TOULOUSE

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Cycle long

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