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La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Ce dispositif s’applique lorsque vous procédez au recrutement d’un demandeur d’emploi, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI), et qu’il vous est difficile de trouver un candidat correspondant exactement au profil de poste.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste.



La POE permet de résorber efficacement l'écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste. Elle finance tout ou partie des frais que vous engagez pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.

L’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont vous dépendez peut contribuer au financement de la formation.

Quels employeurs ?

Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.

Qui former ?

Le demandeur d'emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.

La préparation opérationnelle à l’emploi peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.

Quels avantages ?

La préparation opérationnelle à l’emploi vous permet d'embaucher, à l'issue d'une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L'acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise via l’organisme de formation interne à votre entreprise, soit dans un centre de formation externe à votre entreprise.

Il est possible, en plus de ces heures réalisées en centre de formation, de programmer des heures au sein de l’entreprise, sous forme de tutorat. Dans ce dernier cas, les heures ne seront pas prises en charge par Pôle emploi.

  • Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d'emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention POE : aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €,
  • Aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation

L’OPCA dont vous dépendez peut, s’il est signataire de la convention nationale avec Pôle emploi, et selon les modalités qu’il aura définies, financer tout ou partie du coût restant à votre charge pour les heures de formation réalisées en organisme de formation.


Quel est le statut et la rémunération du demandeur d'emploi ?

Le demandeur d'emploi bénéficiaire de la POE a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Il bénéficie de la protection sociale contre les accidents du travail et maladies professionnelles.
Il peut bénéficier de l'Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF) afin de couvrir des frais de transport, de restauration et d'hébergement.
Il est rémunéré par l'allocation d'aide au retour à l'emploi-formation (AREF) ou au titre de la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE).

Sources : 
Pôle Emploi
Uniformation - La Préparation Opérationnelle à l'Emploi